劳动与雇佣
在本所最令人满意的一些代理业务中，本所律师运用广博的诉讼经验构思策略与行动，最大程度地降低了争议风险。为帮助客户避免争议，本所律师确保客户满足法律要求，并就雇佣关系的各个方面为客户提供先发性审核及咨询服务，包括：
• 预防、调查及就歧视与骚扰索赔作出响应
• 申请、面试及聘用
• 雇员分类与工资支付合规事宜
• 方便残疾人进入
• 纪律与终止
• 裁员及外包，包括解雇与差别影响分析
• 收购，包括尽职调查及员工整合
• 缺席
本所还帮助在加利福尼亚州境外设立的公司有效地应对加州雇用法的特别要求。本所通常协助客户开展并购及外包交易所需的尽职调查，帮助其高效地处理发生的各类雇佣问题。此外，本所还就《萨班斯•奥克斯利法案》项下的工作场所调查问题著书。
对于性骚扰及人力资源管理的其他方面（如知识产权保护、歧视及隐私）而言，培训已日渐重要，有时甚至成为必需事项。本所开发了一些倍受赞扬的项目，并可对这些项目进行专门打造，以适应客户的需求。由于本所提供的培训及对策略、项目和积极性措施的成功实施，本所客户的雇员索赔率大大降低，而雇员满意度则日益上升。
如需了解本所的劳动与雇佣业务，请联系：
Daniel P. Westman